Temat pisania CV pojawił się już wcześniej na blogu, np. w żartobliwym artykule o tym, jak NIE pisać CV. Od tamtego czasu nieco wody w Wiśle upłynęło, a i trendy panujące na rynku pracy uległy zmianie. Kiedyś radzono: wykaż się kreatywnością w szablonie CV. Niech będzie ładne, przykuwa wzrok, niech będzie niesztampowe i się wyróżnia! Obecnie bardziej stawia się na prostotę i przejrzystość. Rekruterzy przy pierwszym kontakcie z CV dosłownie skanują je wzrokiem. Jeszcze kilka, kilkanaście lat temu człowiek miał 20-30 sekund na to, by zrobić na rekrutującym dobre wrażenie i zainteresować go swoim CV. Dzisiaj badania pokazują, że ma na to tylko 3-5 sekund (sic!). W tym czasie rekruter podejmuje decyzję, czy CV wpada na stosik “odrzucić”, czy na “przyjrzeć się bliżej”. Podpowiadam, co zrobić, by znaleźć się w grupie szczęśliwców, którzy przechodzą w tej selekcji dalej i podam ogólne wytyczne na przykład curriculum vitae, które “się sprzedaje”.
praca na etacie
Błędy na rozmowie rekrutacyjnej – 5 grzechów głównych podczas rozmowy o pracę
Zapewne większość z Was zaliczyła kiedyś podczas rozmów kwalifikacyjnych mniejsze czy większe wpadki, które najchętniej wymazałybyście z pamięci. Każdemu zdarzają się błędy na rozmowie rekrutacyjnej. Nie ma ludzi doskonałych, na szczęście teraz jesteście mądrzejsze i podobnych potknięć nie zaliczycie. Prawdopodobnie były to niewielkie zgrzyty, skoro ostatecznie otrzymałyście upragnioną pracę. Są jednak takie błędy na rozmowach rekrutacyjnych, które są po prostu niewybaczalne i od razu dyskwalifikują kandydatkę w rywalizacji o otrzymanie wymarzonej posady. Poznaj pięć grzechów głównych popełnianych podczas rozmów o pracę, by się ich ustrzec.
Cienie i blaski bycia kierownikiem
Dotarło do mnie, że w lutym miną dwa lata, odkąd dowiedziałam się, że pozytywnie przeszłam rozmowę kwalifikacyjną i czeka mnie awans. Od czerwca 2013 kieruję pracą zespołu, który w chwili obecnej tworzy ośmiu zdolnych, ciekawych świata i wciąż chcących się rozwijać profesjonalistów. Pamiętam te obawy, które zaprzątały moje myśli, gdy podchodziłam do konkursu. Czy robię dobrze? Czy w ogóle odnajdę się na stanowisku menedżerskim? Może jednak powinnam pozostać przy dotychczasowej ścieżce rozwoju na stanowisku eksperckim, technicznym? Z dzisiejszej perspektywy widzę, że wiele moich obaw było przesadzonych. Wcale nie jest tak strasznie – co nie znaczy, że zawsze jest różowo. Jeśli teraz to Ty stoisz przed podobnym dylematem, koniecznie przeczytaj mój wpis. Opowiem Ci o tym, jakie są plusy i minusy bycia kierownikiem.
Młode mamy czeka praca w sektorze IT
A konkretnie na stanowisku testerka oprogramowania. Fundacja Politismos z Wrocławia wystartowała z projektem Mamy dla Was Programy, który skierowany jest do kobiet wychowujących dzieci. Silna motywacja i chęć dokonania zmian w życiu są warunkami kwalifikującymi kandydatki do udziału w tym przedsięwzięciu. Fundacja wspólnie z firmą SMT Software przeprowadzi szkolenia dla grupy 15-stu kobiet z zakresu testowania aplikacji webowych i mobilnych. Szkolenia przyjmą formę wykładów i warsztatów, podczas których zapewniona zostanie opieka nad dziećmi uczestniczek programu. Na najlepsze młode matki czeka zatrudnienie. Co ciekawe, zdobyte wykształcenie nie jest brane pod uwagę – liczą się wyniki uzyskane podczas trwania programu.
Inwestuj we własny etat
Nie byłabym sobą, gdybym nie wzięła na urlop czegoś do czytania. Tak było i tym razem, a wśród spakowanych lektur znalazło się m.in. miejsce na książkę “Inwestuj we własny etat. Jak zbudować finansową niezależność pracując na etacie.”Dla osoby, która “wyrosła” na książkach Roberta Kiyosakiego, sam rzut oka na tytuł książki wywoła konsternację. “Niezależność finansowa na etacie? Co za bzdury? Tego się nie da pogodzić!”. Tymczasem autor tego 128-stronicowego poradnika, Sławomir Śniegocki – ceniony doradca finansowy, inwestor, notabene również sędzia w Cashflow – przekonuje czytelników, że praca na etacie wcale nie wyklucza utorowania sobie drogi do wolności finansowej, a stanowi wręcz niezłe zabezpieczenie naszego portfela.