Prędzej czy później każdego z nas czeka w pracy ten moment. Dzień, w którym przystąpimy do negocjowania wynagrodzenia. O ile w dużych firmach, które mają wypracowane ścieżki kariery i system ocen pracowniczych, tego typu rozmowy odbywają się w z góry zaplanowanym czasie, o tyle poza korporacjami sprawa nie jest taka oczywista. Co oznacza, że trzeba wziąć sprawy w swoje ręce, by móc zawalczyć o lepsze warunki zatrudnienia. Jak się do tego przygotować? Kiedy i jak negocjować wynagrodzenie, jak rozmawiać o podwyżce? Sprawdź.
kariera
Własna działalność gospodarcza, etat w małej firmie, praca w korporacji – jakie są plusy i minusy każdego rozwiązania?
Praca marzeń dla każdego oznacza coś innego. Dla jednych to po prostu sposób na zarabianie pieniędzy – niekoniecznie dużych, ale pewnych, gwarantujących stabilizację finansową (na marginesie – czy cokolwiek można uznać za pewne w dzisiejszych czasach?). Dla innych jest przede wszystkim miejscem służącym realizacji pasji – istnieje nawet powiedzenie, że szczęśliwy jest ten, który zarabia na swoim hobby, nigdy bowiem nie będzie musiał pracować… I o ile cel może być jeden – osiągnięcie poczucia spełnienia w pracy – o tyle ścieżek do jego osiągnięcia jest wiele. Każda z nich ma swoje plusy i minusy. Co lepsze: własna działalność gospodarcza, etat w firmie? Którą ścieżką podążasz Ty?
Nauka programowania dla kobiet, czyli kobieta w IT krok po kroku
Pewien wiralowy obrazek, który przewijał mi się do niedawna wśród wiadomości na facebooku, przedstawiał uśmiechniętą kobietę układającą czyste pranie w łazience. Napis na nim umieszczony głosił: dobrze, że wynaleziono pralkę, dzięki temu kobieta też może programować. Muszę przyznać, że za pierwszym razem nawet ja parsknęłam śmiechem. Z zadowoleniem jednak stwierdzam, że może i powoli, ale sytuacja kobiet na rynku IT się zmienia, a sama nauka programowania w przypadku chęci zmiany ścieżki zawodowej nie jest niczym nadzwyczajnym. Kobiety w IT nie są już rzadkim zjawiskiem, jak choćby 15-20 lat temu, mimo że branża nadal jest zdominowana przez mężczyzn. Od czego zacząć, jeśli kobieta chciałaby się przebranżowić i szuka pracy jako testerka, informatyczka, programistka? I przede wszystkim, czy w ogóle warto pchać się do tego całego IT?
Co zrobisz, jeśli nie będzie trzeba pracować?
Codziennie na całym świecie miliony ludzi budzą się wcześnie rano, ze wstrętem wyłączają dzwoniący budzik. Pomstują, że muszą iść do pracy, której często nie lubią, bo np. nie daje im ona radości, nie widzą w niej możliwości rozwoju itp. Do miejsca, gdzie spotykać się muszą z osobami, których nie darzą szczególną sympatią. W dodatku niejednokrotnie muszą to wszystko znosić za kiepskie pieniądze. Wzdychają i wyobrażają sobie, czego to by nie zrobili, jakich miejsc nie odwiedzili, gdyby nie byli przez robotę uziemieni… Każdy lubi sobie ponarzekać, a my, Polacy – szczególnie. Ale co tak naprawdę byśmy zrobili, jeśli okaże się, że w przyszłości nie będzie trzeba pracować? Albo inaczej – gdyby nagle okazało się, że do pracy, którą dotychczas wykonywaliśmy, nie będziemy już więcej potrzebni? Ogarnia Was na samą myśl o tym euforia? No to powinszować. Bo mnie akurat ogarnia przerażenie.
Jak NIE pisać CV – antyporadnik
W pracy zajmuję się ostatnio głównie rekrutacją pracowników. Cały proces spoczywa na moich barkach, bo i zapotrzebowanie na kadry dotyczy głównie mojego zespołu. Ogłoszenia o pracę publikuję w różnych miejscach w sieci, płatnych i bezpłatnych, łącznie z sieciami społecznościowymi, ale odzew jest – co mnie zaskoczyło – raczej przeciętny. To tylko dowodzi, jak bardzo nasyconym rynkiem jest branża informatyczna – tutaj to praca szuka specjalistów, nie odwrotnie. Dlaczego jednak o tym piszę? Ponieważ po 3 miesiącach intensywnej rekrutacji jestem momentami naprawdę załamana poziomem nadsyłanych CV. Ku przestrodze postanowiłam napisać ten antyporadnik – i z przymrużeniem oka ślę we wszechświat swój apel 😉 Misiaczki Drogie, jeśli naprawdę NIE chcecie dostać wymarzonej pracy, wystarczy, że uwzględnicie w swoim CV choćby jeden punkt z przedstawionej listy. Poniżej wyjątkowo pechowa siódemka!
Kariera dla Pań już niedługo w księgarniach!
Nieco ponad rok po premierze mojej pierwszej książki “Pieniądze dla Pań. Krótki kurs finansów dla każdej z nas” nadszedł czas na kolejny poradnik mojego autorstwa. Książka pt. “Kariera dla Pań. Krótki kurs rozwoju zawodowego dla każdej z nas” będzie miała swoją premierę już niedługo, bo 21 października 2015 r.!
Kobiety na stanowiskach kierowniczych. Wyniki badania CS Gender 3000.
Przed kilkoma dniami bank Credit Suisse opublikował na swojej stronie internetowej wyniki badania The CS Gender 3000: Women in Senior Management. Traktuje on o obecności kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych w światowych firmach. Sam raport liczy aż 56 stron. Jest to pokaźna broszura po brzegi wypełniona danymi liczbowymi i statystyką. Przyznam, że bardzo mnie on zaciekawił. Napawa dumą i nadzieją, dlatego postanowiłam najważniejsze jego wnioski przedstawić gronu moich Czytelniczek i Czytelników. Okazuje się bowiem, że kobiety na stanowiskach kierowniczych bardzo pozytywnie wpływają na kondycję finansową firm.